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組織價值觀

為社會創造正面的價值


廉政經營,幫助客戶建設健康的企業文化,促進顧問行業發展。
致力于傳播正面的價值觀。
無論對內對外,都要做到誠實守信
達人達己,成就員工。員工的成功意味著九維的成功。九維要求每一位管理者都具有人文關懷精神,努力幫助員工達成其成就目標,滿足其成長需求。做到這一點,九維的成功就水到渠成了。


價值導向,專業水準,伙伴心態

九維堅持以為社會創造正面價值為導向,做有意義的事,是所有九維人不懈的追求。九維每個項目都要為客戶創造價值,這樣才是對客戶負責,也是對員工的人生負責,沒有浪費員工的人生
當價值和銷售額沖突時,堅持價值導向;專業是九維可持續發展的基礎,當專業和銷售額沖突時,堅持專業水準;
專業,是企業發展的必然條件,九維CI-TEAM專業團隊可以為企業提供更加整合、系統的解決方案。

視客戶為發展伙伴,關注客戶長遠利益和整體利益;視員工為伙伴,以伙伴心態實現共同發展。

主動創新 持續創新,引領行業

追蹤全球行業發展趨勢,牽引客戶成長。
以客戶價值為源頭,持續創新,包括商業模式、產品及服務、管理模式等的創新。

同創事業,共享成果

開放心態,引入比自己更強的事業伙伴。
為九維做出突出貢獻并具有突出才能的員工,將享受組織成長的收益。
 



員工價值觀

完善自我:
認識自我,樹立目標,牽引學習,誠實正直;踏實專注,精益求精,窮盡所能做到最好,堅忍不拔,永遠在失敗中找到正面的價值;一日一省,一日一修,嚴格自律。

皈依團隊
大局為重、欣賞他人優勢,并幫助其發揮至極致;正視他人不足,并幫助其突破成長;信任他人,對他人抱有積極期望;主動承擔責任,樹立主題意識;信守承諾,成果導向;問題導向的建設性沖突。

成就客戶
秉持伙伴心態,關注客戶的整體利益和長遠利益;堅持專業水準,實實在在幫助客戶解決問題;珍惜客戶的信任,用感恩的心對待客戶;提供細致周到的服務,超出客戶期望;第一時間響應客戶,快速行動;視投訴為成長機會,在投訴中完美。

誠實守信
言必信,行必果;對客戶、對組織、對同事,做不到勿輕易承諾,承諾了無論多大困難都要堅持,窮盡自己的能力,不要輕言放棄!堅持原則,結果導向地承擔責任;為結果開誠布公地表達自己的想法,解決問題;坦誠待人;遵守商業道德,維護公司利益,遵守職業水準;正面評價公司、客戶、對手、同事,不要隨便做出負面評價。
 

 

快樂文化


快樂的人最有創造力。作為智慧產業,我們堅信,人才是組織的原動力,快樂是智慧的原動力。因此,九維提出要努力實現員工精神和物質的雙幸福,幸福的人會更加快樂!

九維的快樂文化希望實現員工物質和精神的雙幸福,如何讓員工快樂九維的快樂文化希望實現員工物質和精神的雙幸福,九維主要通過七個方面來保證:嚴格篩選人才,為員工引入志同道合的伙伴;嚴格篩選經理人,稱職的經理人應該能幫助員工成長;嚴格遵守公司價值觀,正面價值觀的指引可以讓員工在良心上更加快樂;鼓勵員工成長,滿懷成就感的員工更加快樂;多方位營造快樂的工作氛圍,讓員工收獲精神的幸福感;努力實現員工收入的增值,讓他們物質幸福,無后顧之憂。

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